Forwork Vision 2050

2050年までに、何十億もの人が何度も職業を変えるでしょう。Forworkは、一人ひとりが持ち運べる職業的記憶を持つことを目指します。変化を映せる柔軟さと、信頼を保てる安定性を備えた記憶です。

学位、地域、企業ブランドは今後も意味を持ちますが、唯一の入口であってはなりません。能力と貢献の証拠によって、より多くの人が公平に見られるべきです。

ForworkはAIを単なる代替手段とは見ません。人が強みを理解し、証拠を整理し、より速く学び、自分に合う環境を見つける助けになることを目指します。

会社やプラットフォームを離れたときに、信用をすべて失うべきではありません。職業データには移動可能性、プライバシー、検証可能性が必要です。

舞台裏で働く人は名前を忘れられがちです。Forworkは、華やかではなくても不可欠な仕事を含め、多くの人の貢献を公平に反映できるプロジェクトのあり方を目指します。

曖昧な期待、分断された情報、不明確な責任から多くの無駄が生まれます。Work Identityは、協働を始める前に互いをより速く理解する助けになります。

Forworkは、もはやプロフィールプラットフォームのようには見えないかもしれません。人、組織、プロジェクト、認証、AI、機会市場をつなぐ、職業的アイデンティティのインフラ層になる可能性があります。

しかし技術がどれほど変わっても、原則は変わりません。人は自分のアイデンティティを所有し、証拠は主張より重く、技術は人間の尊厳に奉仕すべきです。

私たちは、利用者を画面に長く留めるためだけにForworkをつくりません。現実の人生で、より遠くへ進む助けとなるためにつくります。

あらゆる行動をスコアに変えることはしません。文脈、物語、人間の複雑さのための余地を残します。

成長を、信頼を犠牲にする理由にはしません。

Forworkは、小さな問いから始まりました。人はどうすれば仕事をよりよく伝えられるのか。

しかしその問いは、より大きな使命へとつながりました。人が生み出す価値を通して、一人ひとりをどうすればより正しく理解できるのか。

それが、私たちのつくりたい未来です。