ResumeからReputationへ

一つの分野を学び、一つの会社に入り、階層に沿って昇進し、その経歴を短い文書にまとめる。そうした世界は消えてはいませんが、もはやすべての人を代表してはいません。

評判は、さまざまな状況でその人がどう行動したかによって形づくられます。品質、信頼性、協働力、プレッシャーへの対応、他者への影響が含まれます。

CVは数時間で編集できますが、信用には時間がかかります。これはResumeが無意味ということではありません。Resumeは入口であって、家全体ではないということです。

採用システムはしばしばキーワードで候補者を絞ります。しかし同じ「プロジェクト管理」という言葉でも、示す能力は大きく異なります。Work Identityは、文脈、規模、証拠を評価に戻す必要があります。

Resume → Portfolio → Reputation → Work Identity

Resumeは要約し、Portfolioは示し、Reputationは確認し、Work Identityはそれらを成長可能な物語としてつなぎます。

採用側は、学校や前職の知名度だけでなく、適合性を評価できます。候補者は証拠によってより公平に見られるようになります。面接は、確認済みの事実を再確認するのではなく、判断力や可能性に集中できます。