Work Identity의 열두 원칙

Work Identity는 계약일이 아니라 어떤 사람이 되고 싶은가라는 질문에서 시작됩니다.

하나의 직함은 사람 전체를 정의할 수 없습니다.

실패보다 그 이후의 반응과 학습이 더 중요합니다.

가치는 보존되고 정확히 표현되어야 보입니다.

경험이 많을수록 하나의 이야기로 묶는 구조가 필요합니다.

말은 대화를 시작하지만 신뢰를 유지하는 것은 증거입니다.

Work Identity는 선택과 성장에 따라 계속 변합니다.

기술은 사회가 능력을 평가하는 방식을 바꿉니다.

설명되고 연결되지 않은 능력은 AI가 이해하기 어렵습니다.

목표는 이력서를 하나 더 만드는 것이 아니라 정확히 이해되는 것입니다.

경력은 책이며 모든 프로젝트는 새로운 장입니다.

가장 오래 남는 것은 다른 사람 안에서 계속 살아 있는 가치입니다.