Work Identity 구축을 위한 10년 프레임워크
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identity는 한 시점에 완성되지 않는다
Work Identity는 결정, 프로젝트, 학습과 함께 발전합니다.
0–2년은 탐색
0–2년에는 다양한 역할을 시도하고 성찰 습관을 만듭니다.
3–5년은 정립
3–5년에는 강점, 핵심 가치, 해결하고 싶은 문제를 정립합니다.
6–10년은 영향 확대
6–10년에는 리더십, 멘토링, 지식 공유로 영향을 확대합니다.
성장의 증거를 보존한다
맥락, 결정, 피드백, 배움, 사고 변화를 보존합니다.
과거의 직업인인 자신과 경쟁한다
매년 더 신뢰받고 더 많은 가치를 만드는 사람이 되는 것이 목표입니다.
프로젝트와 배움의 기록을 유지한다
각 프로젝트의 문제, 역할, 결정, 결과, 배움을 기록합니다.
Work Identity를 정기적으로 검토한다
증거와 직업 이야기를 정기적으로 검토합니다.
다음은 마지막 장
마지막 장은 일을 통해 어떻게 기억되고 싶은지 묻습니다.