当人们仍敢说“让我试试”时，组织仍然活着
A chapter about organizational vitality and the courage to step forward
Creating conditions where responsibility and learning are respected
有人走出来之前的沉默
当没有人愿意主动承担困难任务时，组织开始失去活力。
文化在失败之后最清楚地显现
失败后的短暂沉默，比任何口号都更能揭示文化。
组织可能仍有人才，却已失去勇气
即使人才仍在，失去勇气的团队也只能重复旧事。
让我试试让未来继续保持开放
让我试试这句话让未来仍然可能到来。
个人勇气需要集体安全感
个人勇气来自集体创造的安全感。
领导者创造勇气出现的条件
领导者创造尊重责任与学习的环境。
重新审视谁仍愿意走出来
问问在困难出现时，谁仍愿意走出来。
组织活着，因为仍有人敢说让我试试
组织之所以活着，是因为仍有人敢说让我试试。
下一步是让未来继续保持开放
下一章将讨论如何让未来继续保持开放。