反对把人缩小
本章明确 Forwork 所反对的：把一个人压缩成职位、分数、关键词或方便的摘要，以至于抹去情境与自我解释的权利。
关于人、工作与技术的一套思想
一个适合系统却容不下人的框
档案被压缩成职位、年限、技能和分数。摘要有用，但当它被误认为本人时就会伤害人。
模型只是一种观看方式，不是人的全部。
简化是必要的，把人压平不是
负责任的摘要应保留返回情境与证据的路径。
好的简化开启故事，压平则宣告故事结束。
职位、技能和分数只是信号
它们在有限目的下有用，却不是人的价值定义。
信号可以引导注意，不能终结好奇。
没有情境，正确事实也可能讲出错误故事
换工作和职业空白可能有多种含义。
没有情境，事实会成为披着客观语言的偏见。
负责任的模型知道自己的边界
必须区分事实、验证、推断和假设。
系统的谦逊从“我们还不知道”开始。
被描述的人有权解释自己
人们必须能够查看、修正和质疑系统的解释。
任何算法都不应成为唯一叙述者。
信念必须形成产品边界
拒绝人的总分和决定论式职业预测。
一种思想只有在能让产品说不时才是真实的。
Forwork 所反对的
反对让人更容易分类、却更难被理解的系统。
摘要绝不能成为命运。