우리가 일로 자신을 정의할 때

직업을 묻는 질문은 점차 자기 정의가 됩니다.

직함이 전부가 되면 이직은 자신 일부를 잃는 것처럼 느껴집니다.

퇴직이나 실패는 수입뿐 아니라 일상, 관계, 자기 설명을 잃게 합니다.

직함, 회사, 프로젝트, 직업은 바뀌거나 사라질 수 있습니다.

가치, 문제 해결, 협업 방식, 영향은 역할보다 오래 남습니다.

Work Identity는 여러 역할을 통한 가치 창출과 성장을 기록합니다.

직함은 사라져도 정체성은 수많은 선택으로 형성됩니다.

성숙한 경력은 일이 삶의 한 장이라는 점을 이해합니다.

다음 질문은 무엇이 사람에게 진정한 소속감을 주는가입니다.