Ngày đầu tiên được gọi bằng một chức danh

Có những ngày làm thay đổi cả cách chúng ta nhìn về bản thân.

Ngày đầu tiên đi làm là một trong số đó.

Trong túi là hợp đồng vừa ký. Trong đầu là hàng chục câu hỏi chưa có lời đáp.

Ai đó giới thiệu bạn là nhân viên mới, kỹ sư, nhà thiết kế, chuyên viên marketing hay thực tập sinh.

Một điều rất nhỏ xảy ra: bên cạnh tên của bạn xuất hiện một chức danh.

Đó là lần đầu xã hội gọi bạn bằng ngôn ngữ của công việc.

Chức danh không lập tức khiến bạn giỏi hơn.

Nhưng nó thay đổi cách người khác nhìn bạn và đôi khi thay đổi cả cách bạn nhìn chính mình.

• Mỗi email gửi đi.
• Mỗi cuộc họp tham gia.
• Mỗi quyết định đưa ra.
• Mỗi trách nhiệm được nhận.

Những ngày đầu đầy bỡ ngỡ, nhưng chính lúc ấy những nền móng quan trọng bắt đầu hình thành.

• Viết một email chuyên nghiệp.
• Ghi chú trong cuộc họp.
• Xin hỗ trợ khi gặp khó khăn.
• Chịu trách nhiệm cho phần việc của mình.

Đó là những kỹ năng của sự trưởng thành trong công việc.

Có người nghĩ Work Identity được tạo nên bởi chức danh.

Thực ra, chức danh chỉ là tấm biển trước cánh cửa.

Điều định nghĩa một con người là cách họ làm việc khi không ai quan sát.

• Đúng giờ hay trễ hẹn.
• Lắng nghe hay áp đặt.
• Học hỏi hay hài lòng với hiện tại.
• Giữ lời hứa hay bỏ dở.
• Nhận trách nhiệm hay né tránh.

Qua từng dự án, đồng nghiệp và khách hàng, Work Identity được tích lũy từng chút một.

Có thể bạn chưa tạo ra thành tựu nào đáng kể.

Nhưng một điều đã thay đổi: bạn không còn chỉ chuẩn bị bước vào thế giới công việc.

Bạn đã trở thành một phần của nó.

Hợp đồng trao cho bạn một vị trí và trách nhiệm.

Nhưng danh tính nghề nghiệp được hình thành bởi cách bạn sống và làm việc sau khi hợp đồng bắt đầu.

Chức danh là điểm khởi đầu, không phải câu trả lời cuối cùng.

Rồi sẽ đến một ngày mọi thứ không diễn ra như mong đợi.

• Một lời từ chối.
• Một sai lầm.
• Một dự án thất bại.
• Một câu hỏi về năng lực bản thân.

“Mình có thực sự đủ giỏi không?”

Đó là câu chuyện của Human Story 04.