Ganh tị là 1 cảm xúc rất bình thường của con người. Ở đây tôi không bàn nó tốt hay xấu gì cả. Tôi chỉ nói về việc tốt và hại cho mỗi cá thể mà thôi. Mặt tốt của ganh tị (nếu ta biết dùng đúng). Ganh tị có thể là tín hiệu cho ta biết mình đang khao khát điều gì. Nó cho ta thấy điều ta còn thiếu, hoặc điều ta thật sự muốn – mà trước giờ ta chưa dám đối diện. Nếu biết biến cảm giác ấy thành động lực, ganh tị có thể trở thành nguồn năng lượng để cố gắng, học hỏi, vượt lên chính mình. Mặt hại của ...

Tôi sẽ cho bạn 1 vài ví dụ để hình dung trước hén : Chỉ chụp ảnh khoe đang học bài nhưng thật ra không tập trung, học được vài phút là nghỉ. Làm việc bận rộn nhưng không hiệu quả – làm nhiều việc nhỏ lẻ, không ưu tiên cái quan trọng. Lên kế hoạch rất chi tiết, phức tạp nhưng không thực hiện, chỉ để cảm thấy "mình đang cố gắng". Tập thể dục vài phút rồi đăng story “tập luyện chăm chỉ mỗi ngày”. Tham gia các khóa học online nhưng chỉ để tích điểm, không tiếp thu gì. Tại sao bạn lại bị như thế. ...

Nếu bạn đang cố gắng làm người khác thấy hài lòng thì bạn vô tình trao cho nội tâm chúng ta 1 cảm xúc không tốt. Chúng ta là sinh vật xã hội nên việc quan tâm đến cảm xúc người khác là tự nhiên. Nhưng khi điều đó trở thành thước đo để sống, ta bắt đầu đánh mất mình. Cảm xúc của người khác là thật, nhưng không phải là nghĩa vụ của mình để gánh hết. Cảm xúc không phải là mệnh lệnh. Họ có quyền buồn, nhưng mình không có nghĩa vụ phải sống theo nỗi buồn đó. Thành thật với chính mình không phải là...

Tôi không follows các mạng xã hội nhiều, rất hiếm khi. Về công việc của tôi là làm về công nghệ, tôi tự có task mỗi ngày là phải đọc vài tờ báo Mục Công nghệ để cập nhật thông tin về ngành tôi đang làm. Việc đọc báo ngoài cho bạn thông tin mà nó còn cho bạn kinh nghiệm và bài học của người khác, mình có cái nhìn khác hơn, và mình cũng có cơ hội để tự đưa bản thân vào tình huống đó xem xử lý thế nào.

Người ta không nhớ con số hay chức danh, nhưng họ nhớ câu chuyện bạn kể – về thất bại, nỗ lực, bước ngoặt, đam mê. CV chỉ liệt kê kinh nghiệm, còn câu chuyện cho thấy bạn nghĩ gì, tin gì, và vì sao bạn làm điều đó. Thay vì ghi “tôi có kỹ năng lãnh đạo”, bạn kể một chuyện bạn dẫn dắt nhóm vượt khó — và điều đó thuyết phục hơn rất nhiều. Giữa hàng trăm CV na ná nhau, một câu chuyện cá nhân sẽ giúp bạn được nhớ đến và chia sẻ.