把机会交给别人
本章讲述一个成功项目、一个舞台、一位年轻同事，以及退后一步让她讲述自己参与创造的故事
成长有时不是努力留在中央，而是知道何时退后一步，让别人有机会向前
项目成功，一个机会出现
管理层想选代表上台分享经验，所有人的目光都投向项目负责人。
他是最自然的选择
凭角色和经验，他登台不会让任何人意外。
但他看见年轻同事安静的贡献
他想起她加班完善细节、悄悄修正错误，以及数月来的成长。
他把舞台交给真正承担大量工作的人
他建议让她用自己的声音讲述这段经历。
紧张逐渐变成自信
她起初声音微颤，几分钟后变得坚定，观众开始鼓掌。
快乐不来自自己被认可
而来自看见另一个人走上自己曾被给予机会的位置。
成长是知道何时后退一步
交出的机会会以信任、他人的成长和更强的团队回来。
传承建立于我们愿意交出的机会
影响力不在自己登台多少次，而在多少人因自己而有信心登台。