每个项目都是 Work Identity 的一块砖
从用职位与工作年限衡量职业生涯，转向把每个项目视为能力、声誉与身份的构成单位
记录每个项目的背景、角色、方法、结果、影响与学习
职位与工作年限无法完整解释价值
现代职场仍常用职位与工作年限衡量职业，但相同职位和年限的人可能创造完全不同的价值。
每个项目都揭示一个人真实的工作方式
每个项目都会揭示一个人面对挑战、协作、承压与承担责任的方式。
只记录项目名称和角色远远不够
只保存项目名称和角色，只留下了经历的表面。
职业价值存在于项目之间的演化
真正有价值的是项目之间的演化：后续项目继承前一项目的经验。
每个项目都是 Work Identity 的一块砖
把每个项目看成一块砖，多块砖放在正确位置才能形成稳定的职业结构。
日常工作中的一致性构建职业生涯
职业生涯来自日常工作、细小决定与持续改进中的一致性。
记录问题、角色、方法、结果与学习
项目结束后记录问题、角色、方法、结果、影响与学习。
把新项目连接到旧项目的经验
明确新项目从旧项目继承了什么，又为 Work Identity 增加了什么。
下一步是学生与职业初期人群的 Work Identity
下一章将聚焦学生与职业初期人群。