构建 Work Identity 的十年框架
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identity 不会在某个时点彻底完成
Work Identity 会随着每次决定、项目与学习持续发展。
0–2 年：探索
0–2 年的目标是探索不同角色，并养成每次经历后反思的习惯。
3–5 年：定型
3–5 年需要识别优势、核心价值与希望解决的问题。
6–10 年：放大影响力
6–10 年则通过领导、指导、知识分享与社区贡献放大影响。
持续保存成长证据
持续保存背景、决定、反馈、学习以及思维变化。
与过去的职业版本竞争
真正的目标是每年都比过去更可信、更了解自己并创造更多价值。
维护项目、反馈与学习日志
在每个项目后记录问题、角色、决定、结果、反馈与学习。
定期审视 Work Identity
按季度或年度审视证据、职业故事与下一阶段能力。
下一步是全书最后一章
最后一章将询问：我们希望通过自己的工作被怎样记住？