当我们用工作定义自己
职业角色与人的身份之间的边界
识别头衔背后的持久价值，并适应多种角色
工作是介绍一个人最快的方式
关于职业的问题会慢慢变成自我定义。
当头衔成为全部身份，问题就开始了
当头衔成为全部身份，换工作就像失去一部分自己。
失去工作像失去一部分自己
离职、退休或失败可能让人失去收入、日常关系与自我解释。
工作总会变化，基于头衔的身份很脆弱
头衔、公司、项目甚至职业都可能改变或消失。
真正持久的在头衔背后
价值观、解决问题、协作方式与影响比角色更持久。
Work Identity 记录多种角色
Work Identity 记录人在不同角色中如何创造价值和成长。
头衔描述现在，身份讲述整个历程
头衔可能消失，身份则由多年里的无数选择构成。
成熟的职业观把工作视为人生一章
成熟的职业生涯明白工作只是人生的一章。
下一步是归属的需求
下一个问题是什么让人真正感到属于一个群体。