从 Resume 到 Reputation

一个人学习一个专业，进入一家公司，沿着职级晋升，并用一份简短文档概括这段经历。这样的世界尚未消失，但已无法代表所有人。

声誉来自一个人在不同情境中的行为方式。它包括质量、可靠性、协作能力、面对压力的方式，以及对他人的影响。

CV 可以在几小时内修改，信誉却需要时间。这并不意味着 Resume 没有用；它只是入口，而不是整栋房子。

招聘系统通常依据关键词进行筛选。但同一个“项目管理”，可能代表完全不同的能力水平。Work Identity 需要把背景、规模和证据重新带回评估过程。

Resume → Portfolio → Reputation → Work Identity。

Resume 负责概括，Portfolio 负责展示，Reputation 负责确认，Work Identity 则把一切连接成一个可以持续发展的故事。

招聘者可以根据匹配程度进行判断，而不只是看学校或前公司的名气。候选人可以凭借证据获得更公平的评价。面试也可以更多聚焦判断力和潜力，而不是重复核实已经被验证的内容。