当工作只是为了生存

早在职业、头衔与企业出现之前，人类已经开始工作。不是为了建立事业，也不是为了寻找意义。他们工作的理由只有一个：活到明天。

早晨从寻找食物开始，下午要寻找水源、生火、修补住处或追踪兽群。那时没有“专业对口”或“职位合适”的概念。只要有事情需要完成，就会有人站出来做。

当时，工作并不创造身份，而是创造让整个部落存活的机会。优秀猎人因带回的食物受到尊敬，会处理伤口的人因挽救的生命被记住，而不是因为头衔或证书。

一个人的价值不在纸上，而存在于周围人的记忆中。大家知道你做过什么，因为每天都亲眼看见。那时的声誉由行动建立，而不是由档案建立。

当共同体还很小时，直接看见彼此工作就已经足够。几乎整个人生都发生在同一个群体中，因此不需要向远方的人介绍自己。信任来自共同经验，而不是证明文件。

人类在知道如何命名自己的工作之前就已经工作。价值在记录价值的方法出现之前就已经存在。因此，工作的历史并不是从一份简历或劳动合同开始。

工作的历史始于人类意识到：如果每个人贡献一部分，整个共同体就有更大的生存机会。早期工作并不通过头衔区分人，而是通过共同创造结果的需要把人连接起来。

工作已经从森林转移到办公室，从工坊转移到数字空间，但其深层目的仍是为他人创造价值。不断变化的只是社会看见并认可这些价值的方式。当共同体变得更大、更复杂，人类开始划分角色，职业与身份的历史也由此开始。