当社会开始划分角色

当人类生活在更大的共同体中，一个人不再能够完成所有事情。部落人数增加，生活更加复杂，需求也更多。正是在此时，工作的历史进入新阶段：角色分工。

有人狩猎，有人采集、点火、制作工具、照顾孩子或夜间守卫。不是因为他们被招聘，而是共同体意识到，每个人在适合的位置上能够贡献得更好。

工作第一次不只回答“为了生存要做什么”，还开始回答“谁来做这件事”。一个角色由此形成，职业身份最早的萌芽也随之出现。

最初的角色没有写在任何文件里，而存在于集体记忆中。大家知道谁最快发现兽迹、谁的双手最灵巧、谁在危险出现时最镇定。身份来自共同体一次又一次的观察。

一个人的价值不再只取决于是否努力工作，而在于他最擅长为别人做好什么。社会开始理解，个体之间的差异并不是弱点，而是合作的基础。

当角色出现时，信任也发生改变。人们不再凡事亲自完成，而是学会信任他人的能力。正是这种信任让共同体不断扩大，并为村庄、城市和后来的文明打开道路。

工作从来不只是制造产品，也通过不同能力把人连接起来。强大的共同体不是所有人都相同，而是每个人都有独特价值可以贡献。

在事业概念出现之前，角色已经存在；在头衔出现之前，共同生活与工作的人已经给予认可。当共同体发展为文明，角色逐渐稳定为职业，人类开始不仅因所做之事被认识，也因自己的职业被认识。