Histoires humaines
Un enfant ne naît pas médecin, ingénieur ou designer ; il joue, explore et grandit. La prochaine histoire est celle du premier CV.
La première fois que quelqu’un a demandé : Quel métier feras-tu ?
Un enfant ne naît pas médecin, ingénieur ou designer ; il joue, explore et grandit. La prochaine histoire est celle du premier CV.
Une page blanche
Un écran vide et un curseur clignotant marquent le début du premier CV. Le premier CV mène au premier emploi et à une nouvelle identité.
Le premier jour où l’on vous a appelé par un titre
Le premier jour apporte un contrat et de nombreuses questions. La prochaine étape est le premier rejet, l’erreur ou l’échec.
Le premier échec
La réussite montre un résultat, mais l’échec nous oblige à regarder qui nous sommes. Plus l’expérience s’accumule, plus il devient difficile de raconter toute son histoire.
Plus on avance, plus il devient difficile de se présenter
Plus l’expérience s’accumule, plus l’histoire devient longue et difficile à résumer. La suite concerne l’écart entre la personne réelle et la manière dont elle est perçue.
Lorsque le regard des autres ne correspond pas à la personne réelle
De nombreuses personnes connaissent un écart entre leur valeur réelle et l’image perçue. La prochaine histoire demande ce qu’une IA comprend réellement d’un profil.
Le jour où le premier lecteur de votre profil n’était plus humain
Un système peut analyser un profil avant un recruteur, un client ou un partenaire. L’histoire finale demande ce qui demeure après l’ensemble du parcours.
En regardant toute une vie de travail
Un jour, nous nous arrêtons pour demander ce que nous avons réellement laissé. La prochaine section demande ce qui arrive lorsque des millions de Work Identity coexistent.
Les douze principes de Work Identity
Work Identity commence par la question de qui nous voulons devenir, pas par le contrat. Ce qui demeure est la valeur qui continue de vivre chez les autres.